第46章 申请换岗？(2/3)
两人都没有什么坏心眼，最大的毛病就是喜欢瞻前顾后。虽然在这食品厂一个月能拿5000，还有一堆福利，但是干了一个月，两人又开始比较上了。
在这怎么干也没有什么升职机会啊，总不能当一辈子普工吧。
加上外面的狐朋狗友的言语，两人觉得确实不是长久之计。
工作也开始三心二意的，成天都是在研究跳槽的事，还和同事抱怨毫无前景。
惹得大家都有了情绪的波动。
听到生产车间人的反馈，张伟感觉很意外，他们公司对员工的福利待遇还算得上很好了，京州市就没有第二家食品厂能给出这个价位了。
陈老板咬牙切齿，好啊，这么玩是吧！要走还不赶紧走，在这扣陈老板的钱算什么英雄！
看来他的手段要提前应用了。
陈老板将内部岗位轮换机制和张伟说了一下。
就是在厂内的岗位留出弹性的空间，根据个人意愿和申请顺序进行换岗。
培训期工资按实习工资标准来发。
每一年每位员工只能轮换一次，包括一次重回岗位的机会。
张伟不是很理解这么做对厂子有什么好处。
“陈总，这么做人员流动比较大，有些岗位会不会出现人员短缺的现象。”
“所以只要金钱调配的好，总是会有缺钱的员工，这点事你还处理不了吗？”
“您的意思是把枯燥的乏味的工作的工资调高，自然就有员工不停的前来轮班？”
“正是这个意思。”
有趣的想法，张伟十分确信，这项制度一公布，绝对会引来员工的欢迎。
“不仅如此，未来汉大帮所有的企业都会实行这个标准。”
张伟半天没有缓和惊讶的表情。(⊙o⊙)
这是什么科幻行为！
那么多企业，实行这个标准，不对劲，再听一遍。
“嗯，陈总，您刚才的意思是，未来您旗下的所有公司都加上这个标准，包括您的游戏公司？”
“当然。”
“这，是不是跨越幅度过大了，这员工的学历和认知差的太多，一个普工离程序员也太远了吧。”
陈老板微笑着坐在老板椅上“张伟，员工也是人，他们也需要梦想，我们能做的就是提供给他们通往梦想的桥梁。
当然我们也不是纯慈善，岗位要求不同，实习期的长短也会不同，完全可以优先培养工作需求，然后慢慢学习。
我们还可以和汉东大学合作，通过函授来提升员工的学历。”
张伟仿佛看到了员工们美好的未来。
“陈总，您未来将是打工人的最佳老板。”
呵呵，还用你来拍马屁！只要他背靠系统，他就是最良心的老板！
‘你说是吧，系统。’
“壁咚，请宿主认真工作，请勿拍系统的马屁。”
‘呵呵，真是可爱捏。’
“壁咚，请勿调戏系统！”
不多时，在会议大厅，陈老板开启了在瑞龙食品厂的二次演讲。
历史人称汉大帮第