第十一章 月薪过万(1/2)
人事部经理办公室。陆离看向办公桌后坐着的四十来岁妇女，心中忍不住有些暗暗激动。
他之前实习期每个月工资，基础工资是两千两百八十元，算上五百块全勤奖，以及各种福利，每个月到手约三千八。
按照公司的规章制度，如果成为正式员工的话，他大概能拿到五千。
如今自己“升职”了，工资应该也会上涨不少。
陆离暂时还不知道柳总会给自己多少工资，所以心中很是期待。
“陆离，合同呢，我已经让人拟定好了。”
中年妇女翻看了一下合同。
她抬起头，说道：“我先和仔细说一下吧。”
陆离赶紧道：“好的，有劳朱经理您。”
朱经理知道陆离现在是新老总面前的红人，笑脸相迎道：“不碍事，咱们先谈谈工作方面，然后再谈待遇。”
陆离道：“您请说。”
朱经理嗯了一嗓子，“柳总刚才打电话过来，和我谈了好一会儿，话语里大概意思是，让你暂时先做着文案编辑的工作，这几天我会从各部门，或者外聘一些人，帮你项目组凑够人手，届时，你再放下文案编辑的工作，全身心负责公司产品直播带货这一块，这方面没意见吧？”
陆离忙道：“没意见。”
朱经理继续说道：“另外，因为你以前没有太多的工作经验，自然也不存在管理心得，所以柳总交代我，让你每天下班之后加个班，来我这里参加下培训，预计每天会加班两个小时，当然，有时候柳总可能会找你商量下直播带货这一块的内容，也许会加更多时间的班。”
任何事情都不可能一蹴而就。
自己的确在管理这一块没有任何经验，需要经过培训才可以。
陆离对此没有意见，回应对方道：“好的。”
“行，既然你对加班这一块没意见那就好，我们来谈谈待遇方面。”
朱经理又低头看了一下合同，“你负责直播带货这一块，按照职能上来看，属于组长，我们公司的薪资待遇，一般是按照工龄加职位，你刚进公司一个多月，工龄肯定是没有的，因此，按照职位计算的话，组长底薪是五千三，绩效奖金为底薪的百分之十，也就是五百三，职务津贴为五百块，还有就是全勤奖一千块，以及季度奖、年终奖和逢年过节一些福利。”
其他什么都不算，每个月就有七千三百块钱了？
这等于工资翻一倍啊！
陆离心情十分的激动。
朱经理还在说着待遇，“季度奖三个月一发放，大概六七千块钱，至于年终奖，一般为月薪的两倍，还有一些其他的福利，合同里都写了，你自己看一下，如果没什么意见的话，那么待会把合同签了就行。”
“好的。”
陆离经过合同仔细看了一会儿。
发现薪资待遇基本上和朱经理说的差不多，每个月保底能有七千多。
如果将季度奖和年终奖平摊计算到每个月工资，那么自己也算是月薪过万了。
这还是不加班的前提下。
如果平日里再加加班之类的，陆离估计哪怕不计算季度奖、年终奖之类的，也有机会突破月薪过万。
另外，他在合同里还看到了两个有意思的条款。
第一个是每年发放十三薪，年底会发放双薪。
这点朱经理刚才没说，估计是说的太多忘了。
第二个则是销售分成，按照合同里的意思，公司会拿出直播间销售额的百分之二十交给项目组。
其中百分之十给主播。
另外百分之五分给项目组其他工作人员。
至于剩下的百分之五，则是给该项目负责人。
也就是说，陆离能拿到直播间销售额的百分之五奖励。
他大致明白柳总为什么给予这么丰厚的奖励。
不外乎是想留住直播带货项目组的人。
尤其是主播和负责人，这两个是重中之重，自然给予的待遇很好。
还有一点，有销售额分成，也更能激发主播和项目组其他人员，有利于创造出更高的价值。
陆离琢磨，如果自己直播带货能够做好，兴许每个月拿分成都比工资多。
这让他对负责直播待会这一块更期待了。
不多时，陆离看完合同，“基本