第26章 奖惩分明(1/2)

    这个时间大概持续了足有五分钟，麦凡觉得足够了。 他再一起举起了话筒：“是的，就是你们想的那样，没用，没用，完全没用！” “你们知道我的麦记是怎么发展起来的吗？” “四年前的麦记，还只是一个小小的馒头店。” “所有的员工加起来，只有三个人。” “但是短短的半年，那个馒头店就已经开始尝试多品种经营了。” “员工从三个人直接扩张成了三十个人。” “可是真正负责的核心人呢？依然还是我们三个。” “再后来，随着规模的扩大，店铺的落点，我们的人从三十个突破了一百个，从一百个扩张到了三百个。” “达到了现在你们看到的麦记食品有限公司的规模。” “那么我们的领导班子以及核心团队又有多少人呢？” 麦凡指了指身后的，那些跟他并排坐在一起的人，大声又自豪的说到：“三十多个！” “你们看到的这些人，以及一些今天还在外面为我们这个新公司的未来忙碌的人，加起来，没有超过你们一个国营饭店的领导的人数。” “我的员工的规模已经形成了。” “是他们不想当领导吗？是那些从一开始就跟着我干的老员工们不想升职吗？” “不是！” “是因为，那些跟着我一起创业，陪着我一起奋斗的人知道，他们真正适合的岗位是什么！” “你们知道吗？我从国营饭店，哦，不是咱们集团公司的饭店中挖出来两个大师傅。” “麦记许多点心的配方就是由他们研究出来的。” “可是他们除了是我公司的合作持股人之外，就再也没有半个执行领导的名头。” “你知道我跟他们讨论这个问题的时候，他们说什么吗？” “他们说，他们不会去参与自己不擅长，不适合的事情。” “如果，让他们这些外行人胡乱的参与到企业的建设当中来的话……那么最后的结果只有一个……那就是大家一起饿肚子！回到从前！” “他们最擅长的是做点心！而他们为这个公司所能做的，就是研发出更多口感更好，味道更佳美妙的新产品！” “这就是他们所能创造出来的利润，他们为公司制造的价值，是用金钱都无法估量的。” “像是这样的员工，你能说他没有参与到公司的创建与效益的提高中来吗？” “像是这样的人，才是一个企业，一个公司真正需要的人才！” “而我，作为粮油食品公司的新的领导，所需要的，也是这样的员工！” “我觉得，这是一个普通的成年人都会判断的问题。” “也是一个希望企业好的员工，都会认同的道理。” “既然，道理说的通了，那么我们就回归到咱们公司这个急需要解决的问题上面来。” “在我承包了这个公司之后，也就是今天，要解决的第一个问题。” “人员裁撤与岗位的调动。” “以下，是我跟你们原来的领导，也就是曾经的总经理商量之后，列出来的调动与裁撤的最终名单。” “麻烦由宣传科的小王下发以下。” 说完，麦凡就将话筒递给了主持人，转过身去，坐回到了主席台的坐位之上。 而早就在礼堂的走廊上做好了准备的小王，就带着他手底下的员工，一人排的，替这些领导们，派发起了名单。 ‘哗啦啦……’ 气氛越来越肃穆低迷。 一份份名单已经到了老员工的手中。 他们忐忑的翻看着，甭管名单有多长，一定是先看自己部门的人员去留。 “呼……” 一些人长出了一口气，但是大部分的人，表情却是难看的，他们要面对现实的残酷。 工龄买断，调岗去职…… 这跟被迫下岗也没有什么区别了。 唯一能让他们感到有些安慰的是……他们能从会计那里将曾经没有发放的工资拿到手。而他们买断工龄的一次性的赔偿款，会有人真金白银的给他们付了。 只是，到底还是不甘心啊。 为什么有些人就能留下呢？ 这个疑问让一些还想着挣扎一下的人蠢蠢欲动。 台下因为这份名单的发放，议论声也愈发的大了起来。 麦凡早就想到有这个结果了。 他慢条斯理的举起自己的茶杯，这个时候杯子里滚烫的

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